“最大的問題還是人才不夠，華國在芯片領域的人才太少了。少數之前有經驗的工程師，大多也是在國企或者研究所工作，和一線生產脫節嚴重。他們其中的部分人學習能力很強，上手速度很快。
能夠上手就開始幹活的工程師幾乎沒有。
對於這個問題，我們和申海市政府方麵搞的聯合培養方案已經開始了，但是僅隻靠新芯科技兩家企業主導這個計劃是遠遠不夠的，而整個張江園區的其他半導體企業數量還是太少。
一個是數量太少，二來是他們對於讓高校學生們來實習這件事興趣寥寥，他們能夠帶來的實習崗位非常少。”
半導體技術要發展，最重要的是人才，人才是這一切的穩固基石。
關建英繼續說：“新芯半導體主要是做芯片設計的，我們能夠開出很高的薪酬，光是A1係列芯片以及給蘋果產出的解碼芯片，這兩款產品，足夠我們以整個申海第一流的薪水雇上千個大學生了。
光靠芯片設計領域的人才是不夠的，芯片上下遊是一項龐大的工作。
芯片代工才是關鍵，華虹半導體受限於NEC那邊的桎梏，我們現在在和申海還有燕京那邊談，由華虹半導體和新芯科技合資成立一家新的芯片代工公司，把華虹的一部分產能挪到新成立的合資公司來。
華虹和NEC成立的合資公司依然生產存儲芯片，而我們和華虹成立的新公司，則主要做解碼芯片，以及在下一代Mphone上會用到的DSP芯片也會交給這家新公司來造。
這樣的話能夠培養一批芯片代工領域的人才。”
無論是霓虹、高麗還是彎彎，這些地方的半導體崛起都依賴於大量優秀的工程師。
這些工程師並不是頂尖人才，而是在某個水平線上的優秀人才，大量穩定、優秀的人才供應才是東亞在半導體競爭中領先的重要原因。