“我們要做的第一件事就是從地下車庫搬出去。”蘇西·丁克半開玩笑半認真道。
周新心想之前沒啥錢，流動資金全都得留著發工資，難道我喜歡在車庫辦公嗎？
車庫最不方便的點在於配套設施缺乏，周邊想買個東西都得驅車前往。
而且很難租到成片的車庫，這就導致員工之間的溝通還需要在線上進行。
車庫辦公除了便宜之外一無是處。
“好的，這些事務性的工作後續都交給你負責。
十萬美元以下的開支你可以自己決定。”周新說道。
蘇西·丁克對於來拳頭遊戲當高管並不排斥，因為他在微軟隻是中層。
而且他對拳頭遊戲有所了解，知道這家公司有著什麽樣的潛力。
他來之前唯一的擔憂就是周新不好相處，之前周新在他手下是實習生，而且隔三差五的請假。
蘇西和周新之間隔著至少三個層級，他對周新沒有太多的了解。
像這種年少獲得巨大成功的企業家，大多很難相處。
更別說周新現在已經有兩款成功產品，《憤怒的小鳥》和電子社區。
這會導致對方更加自信，在這種老板手下幹活，很難在服從對方的想法和表達自己的想法之間達到一個平衡。
開頭的話也是一種試探，試探周新對於不同意見的容忍程度。
現在看來周新是一個能夠接受其他人意見的創始人。
蘇西也會根據對方不同反應，發表不同的戰略思考：“老板，主要還是我們是一家大公司。
兩億的現金，在矽穀來說也算中等偏上的企業了。
有一個良好的辦公環境有助於我們後續招聘工作的開展。”
周新點頭道：“我明白，我們會換辦公地點的。”
蘇西繼續說道：“我認為我們現在當務之急是以下幾點。
首先是招人，一家初創公司和獲得融資的公司，最大的區別在於組織架構上。