新芯從純靠周新名聲的半導體企業發展到今天業內不容小覷的半導體巨頭，關於新芯能短短十年不到的時間發展成今天的龐然大物，業內和坊間都有種種新芯成功秘訣在流傳。
新芯的成功也為各路大師們的案例庫增加了不少內容。
有認為新芯成功是因為他們有著海量資金，能夠在研發上持續投入，也有認為新芯成功是因為周新的眼光選擇了最優發展方向，也有認為具有國際競爭水平的薪酬體係保證了員工戰鬥力是成功關鍵。
在當下，新芯的薪酬標準能和外企對標，一些效益好的部門或者分公司，薪酬甚至是外企的兩倍以上，這個標準讓新芯成為畢業生的最優選。
加上新芯一直處於擴張期，哪怕金融危機也隻是讓新芯的擴張放緩，沒有讓這個趨勢中斷，所以對於名校理工科的畢業生來說，想去新芯不算那麽難，和麥肯錫每年在大陸地區隻發10個offer相比，薪酬和發展前景都不亞於麥肯錫的新芯要友好太多。
新芯的成功因素有這麽多，所有人都不會否認的一點就是新芯的資本運作非常成功，新芯能以最小的代價實現目標，無論是收購還是產能擴張又或者是公司上市。
新芯在資本運作上的爐火純青，讓他們在半導體競爭中充分發揮優勢。
這種優勢也得益於華國當前在國際分工中的地位，還沒有搶走太多國家的飯碗，發達國家粉碎機的名頭還沒戴上，華國企業去收購半導體企業更容易讓被收購企業所在國的監管同意。
就拿新芯收購ASPLA為例，在ASPLA傳出想打包整體出售消息的時候，除了新芯之外，三星也想收購，但因為三星和ASPLA背後的股東們在眾多領域正在或者曾經進行過大量殘酷的商業競爭，他們完全不想把ASPLA賣給三星。
哪怕三星開出的價碼要比新芯更高，霓虹方麵連三星的報價都沒有看就直接拒絕了。