“作為年輕人，相信大家都不會喜歡長長的會議，正巧，我也不喜歡反複說明一些不是特別重要的事情。
餅子什麽的我就不多畫了，各位的待遇方麵也都已經仔細的談過了，都是行業內頂尖的薪資。
我就長話短說，將會議重點安排一下。”
“本次會議的主要目的，是和大家見一麵，並宣布一些任命，再宣布各位今後主要負責的研發項目等等。”
“下麵正式進入會議進程，我宣布研發部門經理呂敬平，擔任汽車綜合研發中心總監，材料實驗室總監。”
人群中，最早來到九州汽車廠的呂敬平站起身，和所有人打了個招呼。
周圍響起一片掌聲。
研發部門經理呂敬平，30歲，男，博士，具有優秀的研發能力，擅長物理化學，電化學領域，同時具有相當的管理能力。
研發能力★★★★，管理能力★★★。
不僅僅自身能力過硬，呂敬平經過之前管理整個電池研發實驗室之後，還開發出了不錯的管理能力！
作為這樣的一位人才，怎麽能夠不加價擔子呢。
管理人才並不是星級能力越高越好，哪怕四星五星能力的研發人員，管理方麵可能也不會很理想。
與其讓他們去管理整個實驗室，不如主要負責一個具體的小項目，專心做研究就好了。
而呂敬平就剛剛好，熟悉研發領域的各種事情，還具有相當的管理能力。
不得不說，有些人當真就是天才，不論是研發還是其餘領域，隻要稍微認真學習，就可以超過大部分的普通人。
待掌聲漸漸減少，呂敬平重新坐下之後，許一帆繼續說道。
“然後是各項實驗項目，從明天開始正式啟動。”
“朱永春，負責材料實驗室，鈉離子電池研發項目。”
人群中，一位被叫到名字的女子有些懵。