聽完王凡天的話，米月放下了手頭的報告，機械化的右手玩弄著自己酒紅色的頭發，她凝視著王凡天說道：“那麽，你找我就是為了我的那些人工智能管理者吧。”
王凡天點點頭。在人工智能技術開發與運用上，米月是走在整個鴻盟最前麵的人。
東方大區不到一億的工作人員產出了超過南方大區數億人的經濟產值，大量中低層的管理人員被智能管理者所取代。
智能管理者體係是由米月一力推動研發並投入使用的，在整個智能管理體係投入使用後，企業的行政管理效率提高了數倍，過去需要支付給管理人員的大量資金被省下大半，剩餘部分則都被投入到了參與實際工作的一線人員手裏。
其結果就是，在企業中投入一線勞動的員工薪水提高數倍，企業人員減少，人力成本降低，整體工作效率不降反升。
這些被裁撤的管理人員當然不可能全都是占著位置混日子，靠走後門進來的人。他們大部分都是高等學府出身，有著良好的工作能力，並且工作也盡心盡力的人。
然而，智能管理者確實有著他們所無法企及的優點。
經濟學裏，理性人的基本特征就是：每一個從事經濟活動的人都是利己的。
也可以說，每一個從事經濟活動的人所采取的經濟行為都是力圖以自己的最小經濟代價去獲得自己的最大經濟利益。
然而，人類從來不是理性的。
二級市場上看到持有的股票價格高漲就會開心，看到賬戶資金縮水就會情緒低落。
企業的本質並沒有變化，但股票價格的改變卻能讓人在幾年內對一家上市公司產生完全不同的評價。
能夠每時每刻都理性衡量風險與收益的人是幾乎不存在的，這也是為何二級市場總是在劇烈波動。
而隨著人工智能的出現，許多過去掌握大量資金的基金經理被智能管理者所取代，它們毫無感情波動，隻會根據客戶的要求獲得符合風險的對等收益。