每個特工都必然在心中演練過自己的失敗。當然，有可能的話，世界上任何人都不願意失敗。他們會製定精密的計劃，調集充沛資源，留備足夠餘量，反複推敲每一環細節，預定後備計劃……竭力讓每一次行動的成功率逼近100%，但實際執行永遠不可避免地會產生偏差。
不太可信的傳言說，特工安然退休的概率大概在八成上下。也就是說，約兩成的特工會在自己的工作生涯中遭遇各種各樣的計劃外狀況，幸運一點的死在行動中，不幸一點的落入敵人手裏。在被掏空後，或許可以祈禱在十八個月見不到陽光的監禁後，秘密談判取得了合議，你為之獻身的國家用某些資源與他們交換，把你撈回了家。而當你回到了“自己人”中間，還需要接受漫長的隔離和檢查，在好像永無止盡的質詢中找到最無害的答案。
兩成的比例不高，但考慮到特工的大部分工作是整理數據和做剪報，這個數字就變得沉重。情報部門的海外幹員以收集情報和發展資源為主，隻有在萬不得已的情況下才會運用戰術行動小組的武力。
在部門裏，最承擔重任的實際上是在數據管理、人際交流方麵具備特長的進化者，作為情報部門觸須的他們觀察、交流、統計……最大份額的情報來源於報紙、餐桌、圖書館和公開數據。國內具備作戰素質的進化者一般會被軍方搶走，那裏來者不拒，永遠需要組建更多的特別戰術小組。隻有具備特別潛力的進化者能夠成為行動小組核心，其選拔標準主要包含環境適應能力、多功能性和隱藏性，通常以僑居家庭出身優先，而作戰能力幾乎是所有評判裏最後的附加分。
指揮官能成為這次行動的指揮官，並非因為他能力強勁，而是因為他性格謹慎、穩重，曾經在國際交流活動中幾次來過電視台內部，熟悉環境，並且兼具敏銳的判斷力，這份判斷力讓他度過多次危機，取得成果。他認為在現場行動中，最果斷的處理方式通常就是最好的處理方式。