穆卓鈞的確是個出色的領導，這是薛沛寧在和他近距離共事一個月之後得出的結論，雖說一個月遠遠不足以了解一個人，但作為領導，隻須了解他大致做事風格就可以。薛沛寧發現他和自己一樣不喜歡開會，平時開會很少超過半小時，除非是和其他部門的共同會議，他甚至還建議把會議室的椅子撤掉，所有人員站著開會，這樣可以提高效率，節省時間。
另一個讓薛沛寧欣賞的地方是穆卓鈞的管理方式。穆卓鈞習慣抓大放小，隻把握整體脈絡，具體事情都放手讓下麵人做，除非明顯的失誤，極少讓下屬承擔責任。這種管理方式應該是比較典型和容易讓人接受的一種，可惜完全能做到的老板並不多，薛沛寧一直認為在老板階層裏也存在“大丈夫”和“小男人”之分，楊鍾業和穆卓鈞都屬於前者，所以自己的運氣實在很好。
這一個月來，薛沛寧發現自己加班的次數比以往多了很多，她把這個變化歸結為領導成功調動了員工的積極性，雖然這個總結很老土，卻是事實。不過她也發現自己的做法無形中加重了趙妍的壓力，趙妍以往周末隻加半天班，現在加一天半，而且有時明明某些項目已經告一段落，整個部門都在放鬆休息的時候，趙妍照舊加班不誤，有時薛沛寧懷疑她是否有輕微的強迫症。
“趙經理，我回去了。資料都在我桌上的文件夾裏，需要的時候你就拿。”薛沛寧看了看表，已經晚上十點半，不知不覺又加班到了這麽晚。
趙妍點點頭。“你回去吧。”
薛沛寧走到門口，正看見穆卓鈞從辦公室出來，他像一陣風從薛沛寧身邊掠過。“小趙，宏遠的文件拿來給我看看。”
趙妍起身走到薛沛寧的桌邊翻著，她好像很疲倦，臉色蒼白，手還有些發抖，薛沛寧見狀就走過去幫她找，這個公司的文件資料是她整理的，熟門熟路，找起來很快。