蘭盈盈猛然想起半個月前發生的一件事，臉色微變，說道：“秦總，你還記不記得半個月前，你跟我說過，有模友在大江論壇裏發了一個帖子。說大江公司的核心技術人員投奔高強公司，所以我想他們會不會真有可能去了高強公司？”
秦奮想起了這件事，點頭讚同道，“絕對有這個可能！那就是說這是高強公司蓄謀已久的，劉工和吳嶽都掌握著大江的核心技術，勢必又會對大江造成嚴重的影響。”
“是呀，你說的絕不是危言聳聽，是事實。高強公司就是流氓公司，總會用下三爛的手段，讓人不齒。”
蘭盈盈又接著說道：“我之前提醒過你，人無遠慮，必有近憂，一家企業要想發展，就要有長遠的戰略。所以產權製改革勢在必行，推行股份製更有利於公司的發展，也更容易留住人才！”
“可成也股份，敗也股份，如果實行股份製，很容易出現公司易主，我很可能會被剝奪話語權。我們大江是科創企業，如果我失去了話語權，那些不懂技術的人就會指手畫腳，會對公司的發展不利。這個是我擔心的。”秦奮說出了他心裏的顧慮。
“秦總，你的擔心很有必要。但我們通過製度框架，就可以規避你說的那種情況。我們可以在公司章程裏做出明確規定，公司實行總經理負責製。無論什麽時候，你始終是公司的總經理，在公司具有最高的話語權。並且你的股份控製在51%，你就是公司最大的控股股東。你說的狀況就不會發生，股份製遠遠要比公司分紅更有利於公司的長遠發展。”
秦奮沒有說話，沉默著。
蘭盈盈知道他的內心已經開始動搖，決定繼續煽風點火，也許就差最後一口九陽真火，就能煉成金丹，就能說服他。
“秦總，讓員工認購股份，就像拿在他們手裏的一張存單，更能摸得著，看得到。他們會把公司當成自己的家，他們就與公司的利益緊緊地聯係在一起，可以最大程度避免人才的流失。”