在向箏說出“我懷孕了”這句話時，HR肉眼可見的嘴角一抽抽，他又上下打量了下向箏，不太自然地說出來：“向小姐想必生活中非常自律，一點也看不出來。既然你懷孕了，一個問題擺在眼前，在家庭、事業和育兒中，你如何平衡三者關係？”
HR當然也不想，人招來三五個月，就回去生孩子的。
向箏的坐姿，是標準的職場坐姿，雙腿交疊斜著，雙手搭在腿上，看起來嫻靜端莊。
“我之所以敢在懷孕中就尋求新工作機會，在於我有一個強大的後盾。我先生，他非常支持我的工作，為此他承擔起了相當的家務，包括未來的育兒。”
HR並不相信，很遺憾地搖了搖頭。
“生孩子那是以後的事兒，且不說一個男人能不能應付，孩子頭疼腦熱時、上學時、開家長會時，作為母親要不要出席。這無形中會占據女人多少精力？在職場上，女人天然是處於弱勢的。”
向箏心中的小火苗，燒啊燒，但被她努力壓下去。
她告訴自己，這都是人之常情，職場規矩。
“林總，您說的這是所有女人都會麵臨的問題吧。您有一天也會成為父親，當然不希望自己的妻子遭受像我這樣的待遇吧？”
HR攤手，似乎要將話題終結，“說白了，每家公司都不得不接受它的女員工懷孕生子，但它不希望，女員工剛來幾個月就懷孕。這裏不是生產隊，是競爭激烈的職場。”
“哪怕女人坦誠能處理好家庭和工作的關係，哪怕女人手握優質的客戶資源，你們都不願意接受嗎？”
HR磨牙，哪裏是不願意啊？
既然對方已經現出軟肋，現在就是殺價的好時機啦。
“我們呢，也不是隻提倡狼性競爭、不講人情的公司，向小姐願意來，我們還是歡迎的，就是這個工資……”
終於，圖窮匕見。