當馮芸火急火燎趕到辦公室時，集團總部派駐的審計人員已分頭在各個部門收集資料了。
公司上下忙忙碌碌的，除了常規工作，還要積極配合審計，隨叫隨到。
馮芸剛安頓好女兒，屁股還沒在轉椅上坐定，下屬小張就帶著一名來自總部的審計專員敲門而入。
年輕的專員進來先是環視了一下辦公室，看到跪地畫畫的雨萱，歪著腦袋審視了幾秒。
馮芸立刻迎上前去打招呼，熱情地伸出手。
專員遲疑了一下，也伸出手，禮貌性地握了握，露出克製的微笑。馮芸瞥見他一口不怎麽整齊的黃牙。
香煙、咖啡、茶，這三樣中必有他的嗜好，馮芸心想，一會就讓小張統統安排上。
察言觀色、投其所好對她來說是那麽自然的事情。在領導和同事眼裏，她最善解人意。在馮芸自己看來，這種行事方式似乎是與生俱來的。
“咱們金融公司這邊……企業文化頗有溫度呢。”專員衝著雨萱的方向抬了抬下巴，打趣道，“上午處理家事，下午帶著孩子來上班。這是培養下一代對公司的感情嗎？”
馮芸略顯尷尬地解釋，今天的確是特殊情況，以前也從沒這樣過。
總部領導擺擺手說無妨，考勤紀律這塊他們不會幹涉，隻是需要馮芸部門提供一些經營數據的報表。
這位領導全然不理會馮芸的解釋，還做出一副“我很有分寸，不管閑事”的樣子。
集團總部派來的辦事人員，不論職級高低，甚至有無職級，一律被稱為“總部領導”。既被稱作“領導”，派頭總是要有的。這既是職業習慣，也是工作方法。刻意保持的距離感是樹立威信的需要。
她隻得先謝過領導理解，再吩咐小張趕緊去把他需要的報表整理打印出來，還指定小張作為聯絡員，全程配合工作。然後又謙卑誠懇地表示，有任何其他需要，隻管言語。