從廣告公司離職拿到工資後，一時沒有找到合適的工作。
每天在智聯招聘網或是58同城上翻找著各種招聘信息，能投簡曆的無外乎三種職位：文員、人事專員、銷售等。
文員和人事專員好歹有專業限製，從直觀上似乎在學校學的那點東西還有點用處。對於銷售這樣沒有專業限製的工作，陳述就會迅速變成孔乙己，脫不下那身長衫。說得好一點是脫不下孔乙己那身長衫，說得不好一點，其實是認知的淺薄，對銷售這個職業的不了解。
其實歸根結底還是：人越是無知的時候，越容易妄自尊大。
在暫時沒有找到工作前，本著技多不壓身的觀念，加之受《杜拉拉升職記》的影響，她動用為數不多的一點儲蓄，考了個人力資源二級證書，當時的培訓老師據說是萬科的前人力資源總監，作為地產行業老大哥的人力資源總監，光這個頭銜說出來都很有說服力，他講了八大模塊，什麽人力資源規劃，人員的招聘與配置，人力資源培訓和開發，人力資源績效管理，薪酬福利管理，員工和勞動關係，人事管理，員工職業生涯管理。
說什麽一個公司要運營至少要四駕馬車拉動，一駕銷售，一駕技術，一駕財務，一駕就是人力資源。
經過了一段時間的培訓，陳述自信滿滿，甚至心潮澎湃地想放下原本的專業，立下宏誌，要在人力資源這個行業做一番建樹，為公司駕好人力資源這駕馬車，為公司的發展保駕護航。
拿到人力資源二級證書後，陳述就以為拿到了一塊敲門磚，她去過大公司，人力資源部人員需求最小，大家都是擠破頭地想進。
她本以為自己本科畢業已經很了不起，結果人家人力資源經理都是博士畢業。人事專員，薪酬專員，社保專員都已經人滿為患。小公司就沒有所謂的人力資源一說，都是常年招不完的人和應付不完的行政事務。