陳平來臨濟投奔魏王咎，正像他自己說的那樣，是想近距離觀察一下魏咎的為人和能力。
雖然，之前聽褚布說過，魏咎年輕有為，坦**凜然，有君主氣。但是否是陳平心目中的明主，陳平需要親自了解。
作為一個打工者，選擇什麽樣的老板，至關重要。
人生也好，職業也罷，在這種大事上，在關鍵處，總要集中大智慧進行認真選擇，而不能像買白菜一般隨意。
在陳平的心目中，好老板應具備以下幾個特征：
一是，目標遠大，胸懷寬廣。
這是一個好老板必須具有的素質。
試想，如果某個老板隻是想開一家小店，那你願意在這樣的老板手下工作麽？
即使勉強為了維持生活留下來，因為小店的薪酬待遇和發展前景都很局限，是不是早晚你要跳槽走人。
同樣，有的老板目標倒是夠遠，“餅”畫得也夠大，可是真正做起事來，患得患失，斤斤計較，這樣的心胸，怎麽支撐得起他畫的那張“大餅”？
所以，這第一條件，指的是老板的格局，決定了打工者值不值得追隨他。
二是，選賢任能，知人善任。
任何一個團隊都有能者，如何選拔，如何人盡其才、物盡其用，是考驗這一團隊首領的重要指標。
好的老板，擅於建立一整套選人用人的機製，通過相對公平的辦法，使優秀的人才脫穎而出，“賽馬而不相馬”，是騾子是馬拉出去溜溜，實戰中加以任用和考核。
就像後世的魏武帝那樣，“唯才是舉”，不搞親疏遠近，也不論先來後到。
人都是有缺點的，好的老板用人用其長，而不避其短，不苛求每個人道德和能力完美，而是欣賞人的多樣性，最大限度發揮每個人的作用，使部下都能各展所長，得到成長。
其三，獎罰分明，善於激勵。