元旦終於到了。
在中國人的眼裏，自從有過年一說開始，每兩年交匯的兩天，便是一年一度之中最為快活的兩天。
特別是除夕，一年三百六十五天都在與天地搶食的中國人在這一天終於可以挺起佝僂的身子骨，拍拍胸膛說上一句——老子還沒死，老子又活過了一年！
到了這一天，哪怕再黑心的商人，隻要他的產業與這一天不大搭邊，都隻能捏著鼻子讓雇工放假。
所以，到了這一天，總是有很多商人捶胸頓足、痛哭流涕，後悔自己的產業與這一天沒有關係。
沈晨采用輪休製，讓仙界技術開發區直屬部門的雇工們輪休放假，若是除夕和元旦三天加班的，還給五倍的加班費。
當除夕頭一天宣布此項規定的時候，想要加班的雇工幾乎打破了頭，最後隻能采用抓鬮才把險些失控的場麵壓製下去。
抓鬮到了的歡天喜地自然不用多說，沒抓到的就跟死了爹娘一樣，哭天搶地那叫一個淒慘，直把李承乾和閆立德等出身既貴的大唐人唬了個半死。
“居然還有人不想放假去遊玩，隻想做工？”
盡管已經熟讀了《企業管理》很長時間，也懂得了福利對於雇工的激勵作用，但李承乾還是頭一次在現實中看到福利的激勵效果，心中百感交集，決定回去再研讀《企業管理》二十遍。
“自古以來隻有強迫雇工做活的，從來沒有雇工自己要求做活的，仙師福利手段一出，人人皆以做工為榮，實乃開天辟地之頭一遭！”
閆立德的聲音在平時很大，不大就聽不見，可他當天在場子裏喊了大半天，站在他身邊的人也聽不大清楚。
沈晨在抓鬮結束後就回了秦嶺，他從來就不覺得員工和老板是支配與被支配的個體，而應該是相輔相成的兩個連接體。
員工給老板幹活索取酬勞，老板從員工創造的價值中抽取自己的腦力活動酬勞，兩者共同創造出的價值中若有剩餘，則擴大經營，讓更多的人索取更多的酬勞。