雷君心想：“你以為我不想科創生物給我們半年時間嗎？”
相比專精技術的顏永勝，他更能明白半年是多大的優勢。
“根本不現實，科創生物不是我能說了算的，科創生物完全是鄭理一個人的企業。”
“我能為你爭取到三個月時間已經不錯了。”
“而且老顏，盡量對外封鎖消息，科創生物的樣品今天會過海關到公司來，這是從現在到研發完，公司最重要的任務。”
“你可以在公司內部隨意抽調人手，公司會按照你們的加班時間發足加班費。”
兵馬未動，糧草先行。
像這種攻堅克難的工作發足薪水才能調動下麵員工的積極性，這種時候提什麽理想信念純純擺爛。
一家公司在草創初期提這個有用，因為上下級間的流動性充裕，你提這個大家是能看到上升空間的。
到大米這個量級的公司，你再提理想就屬於把員工當**了，大家都是打工人，實際一點比什麽都有效。
花為做的很好的一點在於，加班歸加班，在員工待遇上他不跟你玩虛的，該發多少錢發多少錢。
市麵上很多企業號稱要學習花為的狼性文化，結果是花為的加班文化，還不如國企的待遇，屬於老板想把好處給占完。
“最後這是命令，不是商量，老顏你要想辦法做到。”
顏永勝馬上點頭道：“保證完成任務！”
跟顏永勝安排完工作後，雷君也有他的任務，他打算親自去一趟鵬城。
鄭理設計的腦機連接芯片，主要是基於TGAM（ThinkGear Asic Module）改造後的PCB模塊。
鵬城的深南電路是國內PCB生產龍頭，雷君打算去鵬城找深南電路，達成戰略合作，讓深南電路現在就開始設計定製化PCB模塊的生產線研發。
如果隻是單純的定製化PCB模塊生產線研發，雷君派手下去就好了，他還想鎖定深南電路相關PCB模塊至少未來三年的全部產能。