艾薇拉匯報出了一個0分的成績後，艾格並沒有生氣或是發火，隨後，會議上的緊張氣氛頓時好了不少。
福音團隊越來越沒人把艾格當做10歲的小孩子來看待了，可能是因為艾格最近漸漸地不裝了，或者說他壓根就沒工藤新一的裝嫩天賦。
大家對艾格的看法雖然也是多人多麵，但是有兩點是共同的認識：嚴肅、認真。
嚴肅、認真這兩個詞很早就從阿美利堅社會中被淘汰掉了，替代它們的是“開朗和友善”。
在當下的阿美利堅，如果有人某天對你說，你很“認真”，你心中先不要得意，他這是在批評你。
這種語境的變化，其實是阿美利堅人吃苦耐勞性的下降。
在現在的末世環境中，“開朗和友善”明顯不如“嚴肅認真”有用，但是即便如此，福音團隊中有一部分人對艾格的管理風格依然是覺得太“硬”，太“強勢”。
艾格已經非常“開朗和友善”了，這些阿美利堅人可能沒見到過開會的時候，能把唾沫從桌子這邊噴到那頭的BOSS。
艾格不是這種領導風格。
因為十多年的工作經驗教會了艾格，工作會議不是總結和追責會，更不是檢討和批評會，在工作會議上隻顧著發脾氣的上級，對於整個團隊都是一個災難。
該說的事情被嚇得不敢說了，該安排的事情被耽擱了，員工的積極性和士氣受到挫折，最要命的是，對已經擺出的爛攤子無濟於事。
工作會議，應該就事論事討論工作。
第三個匯報工作的原本應該是弗蘭，但是他還沒回家，於是第三個匯報的是瑪利亞修女。
瑪利亞修女原來就是在負責管理教堂的內務工作，現在她在管理福音團隊的整個內務。
看著洛克神父平日一臉悠閑的模樣，就可以看出瑪利亞修女的能力非常強，把各種繁雜的日常事務安排的井井有條。