林晚堅守底線，不願意受無妄之災一般的委屈，所以順理成章地辭職，離開了她待了三年的地方。
其實醫院苦苦留她，不想她走。因為現在病人太多，醫護人員太少，每個護士都是一顆重要的螺絲釘。少了她一個，很多工作都無法正常運行。
那些行政的領導們拿績效獎金相威脅，又說她的檔案還在醫院，如果沒有經過醫院的首肯而悍然跳槽，那麽檔案的轉移工作就不好開展了。沒有檔案關係，則意味著不可能獲得編製，隻能做合同工。
“以後同工不同酬啊！幹同樣的活，別人拿八千，你拿三千五，是不是劃不來？”王院長勸道。
“這不是報酬的問題，是原則的問題。我被男人非禮，被女人毆打，你們不幫我說話就算了，還要我給他們道歉？憑什麽？大家都是平等的，為什麽他們趾高氣揚？為什麽你們助紂為虐？”林晚提出發自內心的疑問。
在既往的實習和工作的三年時間裏，她從來不跟這麽跟王院長說話，甚至不敢用這樣的態度和護士長溝通，她害怕領導們給她穿小鞋，甚至保不住這份飯碗。但是現在她已經決意辭職了，那麽飯碗問題就不成問題了。無欲則剛。
她現在很剛。
“小林同誌啊，誰在工作中不受點委屈？美國總統都要被萬人罵！你說得對，你受了委屈，不該受更多的委屈。人活一世，都是爭口氣。可是，你想過沒有，你不把這口委屈吞進肚子裏，那個病人和家屬就會繼續胡鬧，他們心胸狹窄，更不能忍氣吞聲。他們到時候往地上一趟，在醫院門口拉個橫幅，在網上買點水軍，輿論搞起來，吃虧的還是咱們醫院。你不僅僅要道歉，說不定還要在報紙上刊登聲明啥的。退一步，海闊天空嘛。”
“壞人就是你們慣的！”
“是是是，是我們慣的，但是寧願得罪君子，也不能得罪小人啊。退一萬步，你不在咱們醫院幹了，去別的醫院，別的醫院也願意收你，但是你能保證在那邊不受委屈嗎？受委屈就辭職？那你還有飯碗可以端嗎？”