教務樓二樓會議室。
理學院院長欒海平，教務書記蔡國強，科技處主任副主任李明，還有包括周清源在內的理學院三位資曆深的教授，他們都看向了朱建榮。
朱建榮很是鄭重的說道，“大家知道王浩吧？周教授推薦的，和學校隻簽了一年合同，當時考慮的是，他身上有科研問題。”
“周教授很有眼光。”
“王浩確實是非常的出色啊！”他很認真的說道，“之前有三篇核心論文，數學計算機類，我仔細研究了，內容是傅裏葉變換輔助構架數學模型，國內外互聯網大公司，都非常重視這個成果。”
“我聽人說，阿巴雲給王浩開出百萬年薪，邀請他做個講座，就花了二十萬。”
“這個事，我知道。”
周清源開口道，“我也是聽別人說，後來問了下王浩，那個成果確實很有價值。”
朱建榮點頭繼續道，“之前我們是商量著，下學期前給王浩提升為副教授，也就是副高七級，隻要做個申請，重新簽合約就沒問題。”
其他人都跟著點頭。
副教授已經屬於‘體製內聘任’，受限於教學年限、資曆等，他們也沒有權利直接提升，而是要向省教育廳提交申請，一般省教育廳不會插手高校聘任問題，隻要有幾個教授簽字推薦，就完全沒有問題了。
他們有些疑惑的看向朱建榮，事情不是都已經說定了嗎？
二十四歲，特別提升副教授，速度已經相當快了。
如果是放在十年前，根本也不算什麽，因為當時人才沒有這麽多，二十四歲的東港博士，可以歸為‘天才’級別，來學校就會被聘任為副教授。
現在人才太多了、博士太多了。
哪怕是頂尖高校畢業的博士，來到大學也要先簽七年合同，有一定的科研成果，積攢兩年、三年的教學資曆，才能留任聘為副教授。