最簡單的方式，通常最接近於完美
在簡單的管理方式下，全體百度人擰成了一股繩，他們之間沒有“爾虞我詐”，沒有“鉤心鬥角”，所有人都是在一片和諧、溫馨的氛圍當中實現了各自的夢想。
在百度，每個人都知道李彥宏看起來並不像“老大”，而且大多數員工對於李彥宏的評價是“溫和和民主”的。李彥宏自己也表示，管理者不過是給大家提供了一個良好的工作環境、氛圍，讓有才華的人變得愉快、充分發揮其潛力。
李彥宏是這麽說的，也是這麽做的。在百度，具有一個極具個性的“討論氛圍”，隻要是工作上麵的事情，如果有分歧，哪怕是當著總裁李彥宏的麵，員工也是可以毫無顧忌地拍著桌子爭得麵紅耳赤的，大膽地提出自己的見解。在這樣的情況下，李彥宏是絕對不會發怒的。再加上李彥宏在平時開會的時候經常說：“我說的不一定是對的。”這樣也就更加鼓勵了員工在他麵前敢於大膽提出意見。所以，在百度內部會議上，經常會有員工站出來公然“反對”李彥宏。
對待普通的員工都是這樣，更不要說那些職業經理人了。在剛開始的時候，李彥宏發現那些剛剛進入百度的職業經理人在參加會議的時候，發言之前總是會花上幾分鍾時間來說一些冠冕堂皇的話，之後再闡述自己的觀點。而李彥宏則告訴他們，根本沒有這個必要，開門見山、直接進入主題是再好不過的了。
曾經有人擔心李彥宏在百度內部推行的這樣一種管理方法是不科學的，而且領導者會“沒麵子”，對於此，李彥宏則說：“我認為我的麵子並不重要，在百度，你想說什麽就說什麽。當然了，如果是遇見意見不一致的時候必須我來拍板決定。”李彥宏的作風是：首先聽取大多數人的意見，之後再與少數人商量，最終自己做出決定。而這樣的簡單管理，實際上也是最有效率的。