給員工適當自由，讓其更有**地工作
一個良好的企業文化環境的建設和營造對於企業發展是非常重要的。
從美國留學回來的李彥宏，因為多年受到美國工作環境的影響也變得“自由、隨性”。即便是在創建了百度之後，他身上依舊還保留著“休閑的氣質”，而這樣的一種氣質甚至也已經滲透到了百度的內部。
百度的環境會讓人覺得個性十足，而且百度的工作氛圍也是輕鬆自在的。在百度，沒有冰冷的製服和習慣性的笑容，每一個人都可以隨心所欲地進行工作，大家是在自由自在地做事情，而且，作為老板的李彥宏，更是一身休閑裝的打扮，一點也看不出來他有什麽領導的架子。
可以說，在李彥宏的帶領下，百度的員工也都把自己的隨意和自由發揮到了極致。
在北京理想國際大廈12層的百度公司裏麵，每一間的門口都標著“青玉案”“月滿樓”之類的詞牌名。可以說在這樣一種韻味十足的工作氛圍中，員工們想要睡覺就可以睡覺，想要玩遊戲就可以玩遊戲，甚至還能夠穿著拖鞋大大咧咧地往桌子上坐，而且和老板之間討論問題的時候，也是可以相當地隨意。
李彥宏之所以要打造這樣一種看似閑散的工作環境，他的主要目的是希望聰明的人永遠都能夠在百度無拘無束地思考和工作。而李彥宏本身低姿態的溫和，也淋漓盡致地詮釋出了在公司的日常管理當中，這樣的形態是由來已久的。
2000年，在百度公司剛剛成立的時候，李彥宏就發現很多公司的技術人員在早晨是根本不吃早點的，他覺得這樣長久下去肯定不行，會拖垮身體的。於是他就在百度的辦公室裏麵開始提供免費的早餐，當時的早餐是白粥和包子。
李彥宏的這一舉措，讓很多員工每天早晨都養成了吃早餐的習慣，這樣員工們才不會餓著肚子進行工作。當時李彥宏規定，在辦公室裏麵是不能夠吸煙的，但是卻可以煮東西吃。