那麽，在日本社會，如果“自尊感對於成功不可欠缺”的共通認知逐漸滲透，會發生什麽事情呢？
在日本，人們還是不太希望看到張揚的自我表現。明明希望通過凸顯自己的能力得到他人認可，來感受自己的優秀，卻沒有表現的空間。
但一個人如果自己不切實感受到高自尊，就很難在社會上取得成功，其在就業活動和學校生活中都會感覺到不順。
於是，人們就會尋找能夠彌補“讓自己感覺很棒”的範疇，也許會是興趣愛好，也許是網絡世界。正如在存在威脅管理理論中也涉及的，通過排斥與自己想法不合拍的異質的人，來獲得“自己很棒”的感覺。假如在現實的人際關係中很難獲得這種實際感覺，就會在現實的人際關係之外尋求救贖。
實際上，因為自尊感的平均值每年都在下降，想必人際關係以外的補償也並不順利。
另外，在就業活動等事情中，交流能力、主動性等與自尊感一樣處在靈活性和穩定性都高的位置心理特性，都會被認為是“成功不可欠缺的”因素。
於是，理想與現實的鴻溝也就越來越大，而且會不斷出現在人際關係中不容易對其進行彌補的狀況。
每年筆者都能近距離地看到參加就業活動的大三、大四學生的痛苦表情，也許大學生就業活動的痛苦也有類似的原因。