1914~1922年間，湧入美國的勞工移民人數超過了140萬。這些移民大都身無分文，帶著不同的目的不遠萬裏地來到這個新興的工業強國。他們聚集在大都市中，與不同國籍的人生活在一起。他們大多生活困苦，許多人都自甘墮落，整天酗酒賭博混日子。
福特公司收容了數千名移民到廠裏來工作。亨利並不是愛管閑事的人，但在當時的情況下，如果能幫助這些迷茫地處在社會邊緣的移民，給予那些肯上進的移民一些鼓勵，亨利覺得這是一件非常有意義的事。於是，亨利便派約翰·李去訪問每一個移民工人的家庭。
這些移民來自世界各地，生活習慣與美國人截然不同，更糟的是他們不會說英語，無法有效地與人溝通。為了改善他們的生活，讓他們更好地融入社會，亨利又在1914年開辦了英語培訓班，教導這些移民學習美語，取得了很好的成果。這些移民員工經過自己的努力，很好地融入了當地的生活，取得美國公民權的已超過半數。
除了關注移民員工外，福特公司也為殘障者大開方便之門。實施日薪五美元的新製度的同時，亨利還囑咐人事部門，隻要沒有傳染病，對一般身體殘障的人都應該給予適當的工作，不能用“殘障”的理由辭退員工。
人事部聽了亨利的話，立刻把工廠的全部工作分成8000個小單位，不論身體有無障礙，都能得到適當的工作。
消息傳開後，許多被其他公司辭退的殘障者都紛紛來到福特公司求職，其中就包括很多在戰爭中受傷的人，福特公司的殘障員工人數多達六七千，最多時甚至達10000人。這些人都被安排到了危險性較小的工作中，他們有的缺了手，有的斷了足，還有很多失去一隻眼睛的，甚至還有一些輕微精神病患者。
亨利這樣做同樣也不是出於憐憫。在亨利看來，這些人雖然身體有缺陷，卻具有工作的欲望和能力，因為他們身體的缺陷而否定他們是很不公平的。因此福特公司對殘障者一視同仁，他們的薪水也與正常人相同；事實上，這些身體殘障的人一旦有了機會，往往比健全的人工作得更賣力、更認真。