“請把那位新來的員工叫到我辦公室來一下……嗯對，就是晚禱會上高聲問我問題的那個年輕人。”達一緯神父匆匆講完後，掛掉了電話。
在晚禱會完畢後，達一緯神父穿過長廊，走進院長辦公室。他辦公室裝修簡單，配置和其他所有部門持平。一張方形、大大的玻璃桌子，一把靠椅。屋內看不見任何網絡設備，因為在聖愈院達一緯神父堅持的管理製度是堅決不接入互聯網，禁止任何人員使用網絡，除少數特殊情況外，可連接入信號的電話是嚴禁使用的。所有員工都配備一台“閹割式”手機，主要供內線使用，裏麵僅有存儲10個外界聯係人的上限。此外，這裏沒有任何上網和搜索外界信號的功能。除了那個神秘的、隻對高層開放的國際會議廳裏的5K屏幕電腦設備，聖愈院的電話和互聯網都是嚴格監管起來的，放置在信息部門。
在這個信息嚴格監管的地方，員工們幾乎都是為了高昂的薪水和自己內心神聖的信仰而來。但是達一緯神父總是強調，員工們作為帶著原罪的人，其實是被高薪所吸引，為了內心的貪欲而來，而不是為了信仰。所以他很多時候都認為，應當縮減他們的薪水，這樣才能篩選出那一批對神忠誠，甘於奉獻的員工。可他心知肚明的是，若是減少薪水，恐怕再虔誠的信徒都不願來這個信息禁閉的荒涼之地。
聖愈院普通員工每年有5天假日，每逢假日，大家可以外出、回家、會友或走訪親戚。但是達一緯神父總是時不時要在這5天之中舉辦一些讓人不得不參加的慈善活動，否則將會扣取虔信量化分。所以，事實上很少有人有充足的時間去了解外界，他們的生活幾乎由聖愈院的讀經會、禱告會、懺悔、神學講座和義務勞作構成，他們當中有相當大一部分人，從5年前就沒有再用過真正的手機了。你若是問他們，今年與5年前有什麽區別，或許他們隻能說出數字上的差別，其他一無所知。