紅星軋鋼廠內。
今天是婁曉娥第一天上任後勤主任。
她的主要工作就是，檢查和跟進成品的質量安全問題，還有重新調動和分配車間的生產工人和招聘新工人。
總體來說，等級比她低的車間主任，廠裏所有的工人都在她的管轄範圍，當然也包括老工人的退休問題。
每周一次，當天所有的紅星軋鋼廠內部運輸出去的貨物登記、檢查、清點、分發等等也歸她管。
婁曉娥坐在屬於自己的辦公室裏麵。
桌子上放著一遝紅星軋鋼廠內部工人資料登記本。
上麵羅列了廠子裏所有大大小小的工種和職位、人數等等。
這個職位的差事很多，容不得一絲絲的馬虎。
畢竟這是關係到整個紅星軋鋼廠的。
婁曉娥打開了一個筆記本，開始對軋鋼廠內部工人情況進行了大概的統計和篩查。
她從中發現了一些不好的劣性風氣。
比如，一些工人在軋鋼廠裏已經兢兢業業幹了很多年，卻沒有升遷的希望，甚至也沒有分配到該有的福利房。
他們之中大部分都是家庭困難，毫無背景的工人。
當然還不乏有少部分工齡超過十五年的老員工，他們那些人的心態早就變了。
都覺得軋鋼廠待遇好，福利好，而且不用擔負什麽風險，可以月月領著死工資，就想留在廠裏當蛀蟲。
另外還有一些小領導，喜歡在上班時間紮堆的喝酒打牌。
這類人，一般隻能做到基層的工人頭目，因為他們根本就無法勝任更高的工作崗位。
一時間，婁曉娥並不知道該怎麽下手處理這種現象。
按照規定，像這樣的人應該嚴肅處理，殺雞儆猴的把他們都辭退。
漸漸的婁曉娥心底萌生了一個想法。
但是，她隻是初次上任，不知道怎麽做才合適。
一個頭兩個大。