想罷，婁曉娥立刻起身來到了賈東旭的辦公室。
“曉娥！”
賈東旭看到她的到來，便馬上迎了上來。
“東旭，你現在忙不忙？”，婁曉娥直言道。
“你都來了肯定是不忙啊，怎麽了？有什麽事？”
“難道是想我了？”，賈東旭一臉壞笑道。
聞言，婁曉娥嬌羞著拍了他一下，便坐到了對麵的沙發上，說道。
“說個正經事！”
“我想給軋鋼廠做一套完備的管理製度和監督製度。”
“你有什麽好想法嗎？說出來聽聽！”
“既然我說是製度，那麽肯定得有個框架才行。就比說，我的想法是有獎有罰的製度……”
聽著婁曉娥侃侃而談，賈東旭眉頭緊鎖道。
“你說的這些製度我倒是聽說過，可惜這些製度不是一天兩天就能夠投入實施的，應該是需要很長的時間才能逐漸完善。”
“我知道，所以我才過來找你啊！”
“你幫我分析分析這些製度該怎麽一步步實行下去！”
“這些製度要想落實到基層一步步實行下去難度太大了，而且期間肯定還有許多的漏洞。”
賈東旭在職的時候不是沒想過這些問題，就是因為做的時候難度太大，他才放棄了。
這種事情要想做起來就是一個拉長線的戰鬥。
兩人相視一眼後，婁曉娥再度陷入了迷茫。
沉默了好一會兒，婁曉娥說道，“那我就恰恰與這些製度背道而馳不就行了？！”
“嗯？”
“你想怎麽做？”，賈東旭驚訝道。
“我準備每個月從工人裏麵挑選一個業務能力強的人，讓他擔任自己所在的車間領導。”
“這樣不就能激發出工人們的積極性了嘛！”
婁曉娥眼中帶著希冀之色望著賈東旭說道。
“這倒是一個好辦法！”
“先實行一次，再逐漸表明落實！”