徐總監隻能拍拍他的肩膀,讓他今天早點下班。你說，對這樣的主動奮鬥法則地好員工，徐總監是套用慈不帶兵，仁不掌權直接把他開了，還是為了弘揚不奮鬥法則毋寧死地企業文化月底給他加幾百塊的獎金呢，哪怕他做地事情一塌糊塗。
班是可以加地，如果可以創造價值，項目趕進度地話。但是，千萬別把能不能奮鬥法則作為衡量一個員工在公司心目中含金量的唯一標準。
要不公司裏會充斥著一群除了表演勤勉什麽都不行的蠢蛋，而且因為腦袋裏除了悶頭苦幹沒別的腦回路，一般都認死理,內耗也會活生生地把會議室家文化的招牌掛在頭頂。
方天行知道這扭曲的世界不是今天才變成這樣的，隻是雪崩之下，沒有人是無辜的。
然而，對於每一片隨機飄落的雪花而言，它們附著的位置本來就不是自己能左右的。而一旦處在雪崩的軌跡上，它們便沒有絲毫反抗能力，唯一且注定的命運就是被雪崩裹挾，被迫成為其一部分，進而被痛批要承擔責任。
而它們的責任具體是什麽？難道無能為力地被風吹落在哪裏動彈不得也是必須要承擔的責任嗎？
當我們痛心疾首每一片雪花崩潰的責任時，卻有意無意忽略了本質的問題：雪崩真正的原因難道不是因為山坡上的滑坡無法承受有多的積雪。
落在平地上的雪花,哪怕幾米厚也掀不起任何波瀾，而倘若它們不幸的落在了滑坡上，對不起，薄薄一層也要承擔雪崩的責任。至於滑坡本身反而沒人去提。
不隻是小環境的問題，而是泰格城的經濟發展遠遠跟不上周邊的城池，不論的科學技術還是文化藝術都落後別人一大截,不得不靠更多的努力來彌補，隻有掌握核心生產力，提高勞動效率才是解決問題的最好辦法。
就好比哪怕孩子都知道，雪崩的真正原因並不是雪花，而是滑坡不足以維係雪花的平衡罷了。