羽嘉揚確實是一家奇怪的企業。
隻是高得離譜的薪水，讓陸宇飛一直將奇怪視若正常。
“2萬元月薪起步隻是你其中一部分收入而已，隔三差五會有各種獎金、補貼，名目眼花繚亂，你都不用簽領，隻管看一下銀行卡到帳信息就可以。”
“2萬起薪的人，一年實際總收入不會低於150萬元。相當於三江市民家庭平均年收入的20倍。”
這是陸宇飛第一天上班，石夢蘭告訴他的。
但實際上，他沒有體會年收入150萬的機會。
因為他入職僅半年就破天荒晉升為中層幹部，擔任新材料研發部太空金屬製造科科長，年薪基準是1500萬！
石夢蘭是他剛入職第一個崗位“金屬材料科第二課題組”的同事。
第二課題組人不多，除了組長陳正良，組員僅5人，石夢蘭是陸宇飛的帶習師傅，年近四十的資深美女。
課題組的工作是負責太空金屬研發。
太空金屬研發的工作方式是：做試驗，寫報告。
但實際上，課題組隻寫報告，不做試驗。
試驗任務由羽嘉揚在陵水新區投資建設的國家重點試驗室承擔。
回想起來，奇怪的事情其實一直都在發生。
從入職報到那天，大廈裏仿佛隨叫隨到的16部電梯，到陳正良對自己的從未謀麵卻早已熟知的神態。
入職那晚的迎新舞會就很離譜。
迎新小聚沒去外麵，而是在公司大樓負六層娛樂區開設的酒吧。
酒吧裝飾富麗堂皇得令人發指。
暖暗燈光下，酒吧裏有好幾桌小聚會。
盡管每桌聚會的小團體內部玩得很嗨，但各團體之間卻並無交流，甚至連眼光都盡量避免發生碰撞。
這是因為，不同部門員工間私交，在羽嘉揚是一項“重罪”。
一旦違反，會立即被公司開除。
開除處分的核心恐怖在於，凡是被羽嘉揚開除的人，無論職務多高、能力多強、水平多高，一旦被開除，好像全天下企業都約定似的，再也找不到聘用單位。即使有人自謀職業，也必然慘淡經營，注定悲劇收場。