我自花花來工地上之後，寢食難安，似乎變了一個人，對什麽都提不起興趣，腦子裏一直回想起花花臨別的神情和言語。
防火防盜防花花。
韋瑋迅速地將任務落實下去，這一切都背著我。花花回去以後一直沒有閑著，到處告狀，無奈聲音太過低微，一直沒有掀起什麽波瀾，但民不告官不究，隻要有告狀的，單位就要組團到企業督查，然後就是無休止的整改、自查、再督查、整改……
督查和整改本來是好事，可以促進企業不斷改進，不斷完善，可有些行政單位動不動就發文督查，什麽都要查，不僅僅是安全方麵，還有稅務、職工五險一金、法律教育、民族團結、黨建、計劃生育等各個方麵。每一個檢查組都是煞有介事地來一趟，甚至連資料都不翻一下，就開始頤指氣使，說著說那。
公司的綜合部已經非常熟悉行政這套路了，隻要一條煙或者一包茶葉，很快就會堵上嘴，缺點立即就變成了優點。公務人員是缺那條煙還是那包茶葉？不是的，是表示對他們足夠的重視和尊重，還有，習慣如此，不拿不送還真的不自在。
大爐溝銅業股份公司原來中層裏基本上是我的人，現在悄悄地被韋瑋換了好幾個，事後才裝模作樣地給我發個函，找個莫須有的理由，好在換下來的人至少在待遇上還保留著，這也算是給了我麵子。我現在無心於此，基本上和韋瑋麵都不想見，更不想駁他的麵子。即使到工地上去，大家都是心照不宣的彼此錯開，實在有必須商量的重要事情，也是正式簽署的電子函件通過秘書互通信息。
企業已經度過了最艱難的籌備階段，現在走上了正軌，實行規範的信息化製度化管理，企業這條巨輪就像是有了自動導航和駕駛係統，就會在慣性的驅動下，行駛在正確的航向上，至於是誰來管理和操作關係已經不大了，人為的因素就會降低很多，這點我不得不佩服韋瑋的管理才能。