王一夫說：讓我們來學習一下企業文化的內涵吧。企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。引入到協會，協會文化，是協會的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規範的總稱，是具有自己特色的精神財富的總和，對協會成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理製度、道德風尚等內容。它以全體會員為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一會員意誌，規範會員行為，凝聚會員力量，為協會總目標服務。
協會文化也將打造出了團體意識，使其會員對自己作為協會的成員而感到自豪，對協會的成就產生榮譽感，從而把協會看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現協會的目標而努力奮鬥，自覺地克服與實現協會目標不一致的行為。
在這些理論與理解的闡述後，協會理事們進行了深入的研究和探討。協會工作的著眼點必須是長期共同願景下的合作共贏式發展。當協會把行業扶植起來時，協會自然增效益，並揚名立萬。
王一夫在government機關裏練就了帶筆記本的好習慣，隨時記錄下點點滴滴，方便以後隨時領會精神。好記性不如爛筆頭呀。在這些探討中，王一夫親自做著會議紀要。
二是協會發展方向及重點工作。
理事會議意見一致：協會是行業的聯合體，不是獨立成立起來就能夠代表行業目標及利益的。因此，要不斷深入地搞聯合，要把業內所有的俱樂部及分散群體聯絡到一起，要將賓館、飯店、戶外運動場所等整合到一起，達成共識，合作發展，實現共贏。