林浩當選村長的這個會議，和這一次會議所形成的決議。
在事實上，確立了夾皮溝村“管事會議”，成為夾皮溝勢力的最高權力機構。奠定了夾皮溝的重大問題，少數服從多數的予盾解決形式。
夾皮溝的這種組織方式和議事規則。大大的不同於，目前荒野勢力強者為尊，強者決定一切，強者製定分配資源的主流方式。林浩弱化了強者在團隊的話語權，加強了團體其他群體，在管理層的地位。
鑒於林浩的實力。林浩給大家帶來的好處，和日益增長的威望。未來夾皮溝將麵對的危險。大錘村長主動的提出請求。提出自己卸任村長職務。並堅決的支持林浩為村長。並堅持將林浩是全村最高領導者身份，明確的寫入此次的決議決定。
實際上在會議的討論過程中，林浩沒有要求任何權利和職務。可能眾人覺得林浩擔任村長，名義上是村裏的最高權力者。可是連任命權都沒有，既不符合大荒尊重強者的傳統，也顯得夾皮溝的野人們不懂事。
所以大家主動的把，任免村級管事以下的權利，交給了林浩。村級管事的任免，也應取得林浩的首肯，才算正式上任。對此林浩沒有發表什麽的異意。
林浩對這次會議，取得的成果是滿意的。對於夾皮溝中人，他的實力是強大的。但是林浩懂得自我控製與自我克製。
當危險來臨時，林浩和所有夾皮溝人，是一個整體。這個整體不能因為個人實力的強大，而乎視實力弱小者，對團隊建設的貢獻。
隻有當團隊中，實力相對弱小的人，也能在團隊裏，發出自己的聲音。將團隊各個層次的聲音、訴求、和利益。在團隊中有合理的表達，並得到尊重，才能凝聚團隊中各方勢力的力量。
“雙贏”這個詞，是林浩所能想到的，對矛盾的最好解決辦法。