黃一平上任之前，自然還有很多事情要辦理，首當其衝者，是與接替自己的小馬辦交接。
說了也許很多人都不相信，黃一平的離開市委書記廖誌國，空出的這個秘書崗位，在陽城官場引發的關注度，一點也不比他接替的海北縣委書記低。從某種程度上講，前者爭奪的激烈程度甚至遠遠超過了後者。
其實，仔細思量一下並不奇怪。一個縣委書記，畢竟不是什麽人都有資格與勇氣競爭，而秘書則大為不同。在隊伍龐大的年輕機關幹部群體裏，大家無不希望借此終南捷徑，實現仕途官階的騰飛與跨越。
眾所周知，當下的機關公務員崗位，正在引領新一輪就業時尚。包括很多碩士、博士在內的大學生，之所以打破了頭往機關裏擠，成千上萬人爭搶一個職位，說白了是看中國家公務員的金飯碗。然而，那些頗有抱負的莘莘學子，一旦到了機關又會發現，光占了一把公務員座椅還遠遠不夠，關鍵還要有那麽一官半職，手裏擁有了足夠的權力資源，才能真正體現出自身價值。而且他們還發現，在中國的各式大小機關裏，無論你的智慧、才能、學識多麽超群，哪怕你是校園裏公認的頂尖天才，很快就會被很多與之並不相幹的東西所覆蓋、淹沒、中和，比如人際關係，比如後台，比如運氣，等等。因此，若是要想快些出人頭地，那就得有非同一般的法寶與捷徑。這種法寶與捷徑，其實也沒有多少自由選擇的餘地，譬如，你先天有個好爸爸、媽媽、姑父、姨丈，要不就是像廖誌國那樣後天運氣不錯，碰巧找了個背景過硬的好老婆。說白了，這些東西並非人人可得。除此之外，還有一個不錯的路子——給領導當秘書，進入某個權力圈子、山頭。
的確，放眼當今中國官場，一些人原本學識、能力平平，更沒有在什麽特殊崗位做出一星半點顯著業績，卻因為跟在某個領導後邊做了幾年秘書，受到領導賞識與信任，便獲得一個又一個晉升機會，可謂平步青雲，抵得上同齡人在基層艱苦崗位死做活拚一輩子。當然，秘書出身的官員中，不乏像馮開嶺、黃一平這樣的人才，可也有一些像“河北第一秘”李真、“滬上首秘”秦裕那樣的貪腐之輩，更多則是些善於投機鑽營、阿諛拍馬的平庸之徒，或者長於編織關係的官混子、官油子。可以說，在少數地區、部門，正是由於後邊這類人的日益得勢，才使官場越來越充斥著一股嫵媚、酸腐之氣，領導幹部的整體素質被摻了水分，在群眾心目中的形象也越來越差。可是，隻要當下政治體製中的人治因素一日不除，這種現象就一日無法根治，或許秘書當政終有一天會變為秘書亂政，直至產生不可收拾的局麵也未可知。