東山市委常委會研究同意李高亭辭去東山市人民法院執行局長職務。會議還研究了其他人事任免事項，那是一排長長的名單，前麵是任命名單，後麵是免職名單。一般情況下免職名單中的官員在任命中都有新的崗位職務，要麽是調整，要麽是到齡切杠子，要麽暫時等候另有任用。
李高亭辭職不屬於正常人事調整。沒有任命新的局長，他名字後麵也沒有“另有任用”字樣。
執行局是法院的二級機構，但比一般的二級機構又高半級，中國的級別製度十分複雜，就連從事多年組織工作的組工幹部也搞得暈頭轉向，比如就拿副科這個級別來說：有副科級實職、副科級待遇、享受副科級、副主任科員、副科級審判員、副科級偵查員、副科級檢察員等等達十餘種之多。在上述例中，副科級審判員是虛職，副科級偵查員卻是實職，兩者工資待遇每級也差個二十元以上不等。
自從《法官法》實施以後，法官的“門檻”提高，組織部門對法院的人事任命幹預權大大弱化，基本上是內部產生。法院黨組拿出人選名單後通過組織部門考察，經市委常委會研究任命。
人事問題比較敏感。按常理說是“以崗設位，定崗定人”，但在中國往往會因為某種情況致使一個崗位長期空缺。前不久媒體報道的臨汾市委書記崗位空缺就長達一年之久，臨汾是個礦區，礦難事件頻發，導致兩任省長因此去職，坊間有“臨汾人民決定省長去留”之說。李高亭是因犯罪去職的，這個崗位就更具有某種耐人尋味的意義，在選人用人上就要更加慎重，因為中國人信奉“寧缺勿濫”，把不好的人選上去無異於是“李高亭第二”，人們的各種詬病就會紛至遝來。
段正明深諳官場的套路，知道執行局長的人選寧可緩一緩，也不能急在一時。然而就在這合理的緩衝期中，來自方方麵麵的影響紛至遝來。這裏麵有上級領導說情的，也有下級使盡渾身解數“跑官要官”的。