東方晨召開了上任後的第一次常委擴大會。
擴大會之前要開一個是常委會，因為穆昌遠提出了幹部問題。從政的人都 知道，領導班子裏最難的事是幹部問題，領導成員之間矛盾的起源和發展都是 因為幹部問題，一般來說，新書記上任都是半年不研究幹部。明眼人都看得出 來，這次穆昌遠在這個時候提出來，既有試水的意思，也有叫板的成分。但提 出的理由又很充分，一年前，省委組織部派了兩名處級幹部到河海掛職，一個 在比較偏遠的柳林縣，另一個在河海市裏的一個大企業，經征求本人意見後， 準備就地安排任職。穆昌遠在會上說：“均苦樂是我們管幹部的原則，準備讓 在縣裏掛職的同誌到比較富裕的東城區任職，在市裏大企業的掛職的同誌到比 較貧窮的立夏區任職，都任政府的副職，管經濟工作。東方書記看了看兩人 的簡曆說，我看正相反，讓一直在城裏掛職的同誌到東城區，因為那裏過去 是老商業圈，這幾年城市改造後，企業發展很快，錢掙得不少，但精神文明 程度沒上來，也就是說富而不貴，沒融人城市的文明圈子，這個同誌出身於 大城市，書香門第，本身城市文明的氣息很多，讓他去帶動那裏的文明程度 發展；而在縣裏掛職的同誌，老家是沿海發達地區，家庭出身又是農民企業家的子弟，在那裏有很多人脈關係，讓他到立夏區，可以發揮他的優勢，與沿海對接，把那裏的經濟盡快搞上去。我們在用人政策上一定突破老套套，對幹部進行個性化分析，有的放矢，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，幹成事的人有地位，黨內用幹部不是均貧富，打土豪，分田地，這是典型的農民式的封建意識。”
在座的能做到市委常委，自然都是政治上的行家裏手，都聽得出來，東方 書記後邊這幾句話顯然不是在說這兩個幹部的事，而是在傳達一種信息，表達 —個觀點。大家都折服了，穆昌遠的意見也第一次在常委會上被否決，而且還 無話可言。