妘娓走了，如願進入第九醫務兵訓練中心，成為了一名醫務兵教官。
王保國和栗鬆遞交上去的報告在宣教部的長官議事會上尷尬的碰了麵。
當兩份中心思想基本一致的報告同時呈現在其他長官麵前的時候，這份報告內容的大膽被稍稍衝淡，戲劇性的碰麵讓一切複雜了起來。
一般隻會開兩個小時的議事會足足開了五個小時，當眾位領導出來，那位分管特戰旅宣教連的副部長和特派管理中心的主任有說有笑，到了他們這個層次，當然不會因為這點事鬧翻。
但是兩份類似的報告讓他們開始注意到特派人員和宣教係統其它基層人員之間存在的嚴重間隙，一個本沒有被提上日程的調整特派人員管理模式的事情提前開展起來，也算是意外的影響了。
至於兩份報告的事情，其核心內容不是沒人想過，但是從來沒人形成這種草案報過，而現在在這種形勢越來越嚴峻的情況下，兩位宣教部的領導同時接到這樣的報告，又同時結合當下的現狀進行了分析判斷，沒有將其雪藏，而是都決定將其拿到會上去討論。
宣教部接觸到的內容比很多軍區的長官都要多一些，這兩份報告提到的內容讓不少人都有些意動，雖然他們都知道這不是解決問題的根本辦法，但是如果操作好的話，確實可以緩和一些問題，爭取更多的時間。
而且，寒鴉目前嚴峻的形式使得他們必須做出點什麽事情去應對，不然信心持續喪失，很快就會陷入塌方式的潰敗。
要知道炎雀那邊雖然也一直在打消耗戰，但是他們的婚姻製度使得人口方麵遠比寒鴉占據優勢，人口的優勢又帶來人力、後勤資源、兵源質量等各方麵的優勢。
其實這策劃不是什麽問題，操作也不是什麽問題，問題是需要一個人站出來給出一個理由，給出一個開端。