中午在食堂吃了一頓久違的自助餐，小薛端著餐盤找了過來。低聲問到：“冬哥，我咋沒看出來，你這麽神呢？”
冬子以疑惑的眼光看著他，不知道他是什麽意思。
“別跟我裝了，對我你還不放心嗎？你才來就拿這麽高的資金，羨慕死我了。”
瞧他那嬉皮笑臉的樣子，冬子突然警覺起來。其實，冬子自己都不知道，組長給他定了多少錢，當時也沒問。
“你有六萬呢，冬哥，我半年資金才兩萬塊，你幹得真好，我要向你學習。”
當時冬子的第一反應是：他怎麽知道這個數字的？但是還不動聲色地說到：“真的嗎？我不知道呢。”
對方假裝生氣一樣：“對我不瞞，不夠意思。咱倆的關係，你就沒個實話？”
個人收入，尤其是資金情況，公司是作為機密來對待的，這是公司的規矩。聽小袁說，內地一般公司沒這規矩，但在廣東，這個規矩是從香港老板或者外商那裏學來的。負責人親自訂資金數額，你的收入狀況，除了領導和人事管理人員，其餘的人是無從知曉的，光打聽，就不合規矩了。
這種分配機密的方式，也是一種管理辦法，讓你始終處於老板或者領導的控製之下，把對公忠誠與對領導忠誠結合起來。
當然，這個製度，在中國執行的公司，還是少數。因為對公負責，不是對私人負責。
但是，冬子明顯對這個數字表示意外，不可能那麽多吧？平均到一個月的資金就是一萬塊，加上工資近兩萬，那不是一個月收入有三萬元了，幾乎趕上小袁這個老員工的收入了。
自己與小袁，還是差距的。冬子承認，無論從學曆背景還是人生見識，從工作經驗與具體成效，小袁都要強過自己。承認自己身邊人比自己強，對於別的年輕人來說，是一件比較難的事情，年輕人，總以為自己是英雄，是天子。那隻是家庭留給自己的慣性思維，父母總是以孩子為中心，抱有這種心態的年輕人，隻是沒有長大。