能力大責任就大
有道是“天生我材必有用”，在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能有用武之地,發揮最大價值。
簡單來說,有無工作能力指一個人是否有能力擔任一個職位。在人力資源管理學上,工作能力包括知識、技能及行為是否能夠配合其工作,指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。
案例75：阿峰在上海一家房地產公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖,打電話給可能有意租用本公司建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時,他欣然同意。阿峰對上海的房地產情況了如指掌,上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來,各施所長,去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。
多年來,他倆一直相互幫助,合作甚洽。後來,當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿峰到市內另一家規模很大的房地產公司任職。“最關鍵的是他信任我。”阿峰解釋說，“一旦他要找人洽談大生意,他知道派我去就放心了。”
身在職場，如果你未能強化個人的能力,就等於妨礙自己進步。所以,身在職場的你要相信自己的專長,發揮長處,從而獲得上級賞識。以下提供一些小建議:
1.衣著形象與身份配合
如果你是一位行政主管,就要穿上合身的西裝;如果你是一位前線服務員工,便要配合工作需要穿上工作服。穿著適合工作的服裝,是一種專業的表現。
2.勇於麵對及解決問題
在每一日的工作流程中,總會有許多意想不到的問題出現,職場中人應該抱著勇於麵對的精神。事實上,逃避要處理的問題是非常不智的決定,因為問題仍然存在,始終都需要自己解決。
3.保持良好的職場人際關係
就算你的工作表現很稱職,卻未能與同事保持良好的關係,那麽最終隻會令你的工作前景變得不理想。你想要保持和諧的人際關係,首先要學會尊重別人,並保持大方有禮的舉止。