首頁 水滸職場臉譜

宋江招安的必然之路

少時讀《水滸傳》,讀到宋江千方百計謀求招安,內心 甚是不平。這份不平包含太多的內容:對宋江隱忍的困惑, 對諸位好漢的惋惜,對梁山命運的焦慮。

而立再讀《水滸傳》,經曆了職場的摸爬滾打、職位的 跌宕起伏,對生存有了更多的理解,則不禁感慨宋江之英 明:梁山的唯一出路就是招安,舍此之外,再無他途。

宋江出任董事長後,梁山集團的發展無外乎三個方向: 第一,做大規模,奪取趙宋江山;第二,維持原狀,繼續占 山為王;第三,賣個好價,尋求兼並收購。宋江為何不選擇 前兩者,我們以觀察員的身份來幫梁山做個分析。

一、梁山集團模糊的政治綱領

領導人目標、企業的戰略方向就是該集團的政治綱領。 奪取政權者,此兩項為硬指標,含糊不得。即便是農民出身 的皇帝,也莫不如此。

大漢集團創始人劉邦,36 歲時目睹秦始皇出遊之盛況,感慨道:“大丈夫當如此! ”47 歲流亡芒碭山斬白蛇,猶不忘 宣傳自己乃赤帝之子。及 50 歲率軍進抵關中,廢除苛法, 與關中父老約法三章——殺人者死、傷人及盜抵罪。個人目 標很明確——大丈夫當如此,政治綱領很鮮明——廢除秦 法,約法三章。

大明集團創始人朱元璋,17 歲時供職皇覺寺,因老鼠 咬壞大殿蠟燭而被當眾訓斥。怒氣之餘,他想,伽藍神連自 己麵前的東西也管不住,還怎麽管殿宇?遂提筆在其背後 寫下“發配三千裏”,雄主霸氣外露。朱元璋 30 歲時成為對 抗元朝的三大軍事集團之一的首腦人物,實施“高築牆,廣 積糧,緩稱王”的政治綱領,九字國策定江山。

反觀梁山集團,帶頭人宋江的追求很明確——封妻蔭 子。他送別武鬆時,語重心長的贈言便初見端倪。

宋江道:“兄弟,你隻顧自己前程萬裏,早早地到了彼處。入夥之後,少戒酒性。如得朝廷招安,你便可攛掇魯智深、楊誌投降了。日後但是去邊上,一槍一刀博得個封妻蔭子,久後青史上留得一個好名,也不枉了為人一世。”