番外——跨行業非官方組織第三次會議
這是在場的陸風、徐翊經常麵對的問題，想必其他人也不可能能幸免。大家都點頭認可這樣的看法，此刻，他們也認真起來，他們想聽聽做業務的方有容對頻繁跳槽的問題有著怎樣的看法，這個不仁不義咎由自取又如何定義的，聽聽不同聲音也好。
方有容看著開始關注這個話題的左右：“在這個會議桌上，我是唯一的基層人員，跳槽換工作是我正常的工作方式，我覺得在這點上我是有發言權的，撇開何謂素質、技術、跳板和政策因素等等都不談，我想歸納一下企業是用怎樣的‘誠意’來對待員工的。”
“首先從人才招聘市場上鋪天蓋地的‘招聘英才’這個詞匯上開始，我個人認為，這是當今職場最具欺騙性的詞匯。很多需要招聘人員的企業或公司，隻要自認為自己的公司、企業夠檔次，不管是流水線還是看倉庫，招聘中，將這些崗位都定位在有文憑的大學生上，那些暫時需要工作的大學生會暫時為了穩定性會應聘，無法達到期望值的他們一定會在緩解生存壓力之後選擇跳槽，是企業自身的不合理的招聘模式加劇了員工的流動性。”
這話一出，在培訓市場和人才市場有著關聯的張校長附議：“小方說的對，這是個問題，現在越來越多的大學生在企業經過一年半載的培養後，如果企業不能提供一個新的平台然他去發展，那麽，看不到發展的空間，他們離開成了理所當然的事情。抱怨員工頻繁跳槽，還不如先反省一下自己，自家的企業文化一定存在需要再梳理的地方。”
“‘誠聘英才’是欺騙一，欺騙了想要前程的應聘者，自己也未見落好。算是兩敗俱傷。”方有容申明：“我不是人才，這‘招聘英才’不是我所主要接觸的，隻是從過多的廣告中得到的，借此聊聊罷了，下麵我想說我所認為的企業欺騙之二——‘提高待遇’。”