番外——跨行業非官方組織第三次會議
由穩重的張校長起了個好頭，現在再加上個保持絕對中立風度的主持人掌控節奏，與會者的發言也規矩了起來。
兩位絲綢商之一的一位代表舉手要求發言，會議主持人盛三點頭示意準許發言。
他也站了起來發言，道：“我支持小方、張校長、鄭律師的部分看法。對中小型企業而言，中高層的管理人員不停的流動是消耗企業發展的重要桎梏，現在，很多員工來企業就是想學點東西的，你不教，他就直接走人，你教了就是以後強勁的對手！在一個沒普遍建立現代信用的現實麵前，我們也很無奈。我提議，大家交流一下管理上的問題。”
這個提議得到了多數人的讚許。少部分的是方有容，撇著嘴巴隻能在無言，這些資本家居然刻意把‘不仁不義’‘咎由自取’這問題給推脫開了。算了，拿起筆，承擔起會議秘書長一職，奮筆記錄吧。
在金牌主持人盛三有序掌控中，與會者對獎罰製度、考核製度顯性化、規範化上做了廣泛的討論，當然，不免在新興的股權激勵這把雙刃劍上進行了一場混戰。
在股權激勵的問題上，最意外的是張校長的反應了，對這新興激勵方案，張校長采取了堅決的反對意見。
堅持自己看法的張校長坦言對最時興的‘股權激勵’並不看好。“雖然在國內有蒙牛集團這樣非常成功的案例，可那絕對不能代表整體。我認為‘股權激勵’隻能在信用製度完善的基礎下才能使用，至少在目前，絕對不符合國情。”言道之處都聽明白了，張校長轉彎表示出了並不看好現有的商業信用體製的現實。
張校長的這個看法得到所有人一致默認，其中包含了積極提出股權激勵的鄭律師，理論和現實一向有著距離，信用體製不完善的現實嚴重製衡著積極的理論。