上司與下屬的關係，首先是一種領導與被領導的關係，但是除此之外，雙方還應該建立友愛合作的關係。作為一個下屬，在恰當的時間、場合，和上司開一個富有幽默情趣的玩笑，在搞好同上司的關係方麵，可以收到非常好的效果。
不過，俗話說：伴君如伴虎。在個人關係上還需要主動與上司保持合適的距離，距離太遠了不好，距離太近了也可能會很糟。
某人的上司是一個女老外.在與她相處的過程中，他有時會看準時機幽她一默，而且總能以快樂作為結局。
有一天她不小心把可樂打翻在辦公室的地毯上，老板異常惱火，激動得手舞足蹈，讓他立即清理幹淨，並不停地嘮叨說蟑螂部隊準保會因此大規模地襲擊她的辦公室。他想了想，微笑著說：“絕對不會發生這種事，因為中國蟑螂隻愛吃中餐。”老板的臉色頓時放晴，露出燦爛的微笑。
與老板說笑，要三思而後行，冒犯了領導的尊嚴，升職加薪沒你的份不說，情況嚴重的還會請你立刻走人。如果你的上司是個老外，那更不能隨便對他(她)說笑，因為某些文化差異可能帶來令你哭笑不得的後果。所以，對老外開玩笑最好是在了解了國與國之間的文化背景和職場習慣後，否則結果未必是令人開心的。
其實，讓老板笑口常開不僅僅是找到工作之後的事情，在找工作的過程中，求職者就可以運用說說笑笑逗得老板一開笑口。
找到一份稱心如意的工作，是求職者最大的心願，但求職不易，有時我們在苛刻挑剔的雇主麵前一籌莫展。這時，何不借助說笑的魅力讓麵試你的老板笑一笑，這對你取得麵試的成功必然會有助益。
一個人在外麵找工作，他來到麥當勞。老板問他會做什麽，他說我什麽都不會，不過我會唱歌。老板說你就唱一首試試，於是他就開始唱了："更多選擇更多歡笑就在麥當勞……”老板一聽就樂了，接著問了他一些對麥當勞有什麽了解之類的問題，最後，他被順利錄用了。