勤奮工作的業績是贏得榮譽的基礎，而工作業績的認可主要由上級領導決定，因此，能不能贏得上級領導的賞識、肯定和支持就決定著能不能獲得榮譽。
對於許多職員來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到領導的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。”那麽，怎麽才能脫穎而出呢？對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可以試試在領導麵前化嚴肅為幽默的交流方法，或許有收獲。
某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下屬嚴厲地訓話：
“各位，現在是我們加油的時候了。從明天開始，早上七點半大家就要到這裏集合。八點鍾一響時，大家就要立刻向外去推銷!”
大家都不滿地抱怨時間太早。這時有位凡事講求效率和正確性的員工，不慌不忙地反問道：
“請問……是時鍾開始敲八下時，還是敲完八下才往外跑？”
主管過於嚴格的要求可能會招致他人的不滿，這時上麵這位聰明的員工就使用幽默的語言把眾人的注意力轉移到自己的身上，使尷尬緊張的氣氛重新輕鬆下來。員工的這個幽默既幫了主管的忙，又使主管看到他較強的時間觀念，從而使他獲得主管的賞識。
領導不論身居什麽樣的要職，也都是人不是神，他一樣會有普通人的喜怒好惡，也可能在個人喜怒好惡的支配下說出一些令人尷尬的話，做出一些有可能招致誤解的舉動。此時，下屬應抓住人們對領導言行錯愕不解的心理，采取適當的舉動順水推舟，把領導無意說出的過於直白、犀利的話朝幽默的方向引導，使人們認為領導在開玩笑，從而放鬆了緊張的情緒。這就讓領導覺得你是和他站在一邊的，你自然也就獲得了領導賞識和信任。