上司與下屬的關係，首先是一種領導與被領導的關係，但是除此之外，雙方還應該建立友愛合作的關係。作為一個下屬，在恰當的時間、場合，和上司開一個富有幽默情趣的玩笑，在搞好同上司的關係方麵，可以收到非常好的效果。
不過，俗話說：伴君如伴虎。在個人關係上還需要主動與上司保持合適的距離，距離太遠了不好，距離太近了也可能會很糟。
其實，讓老板笑口常開不僅僅是找到工作之後的事情，在找工作的過程中，求職者就可以運用幽默的力量逗得老板一開笑口。
找到一份稱心如意的工作，是求職者最大的心願，但求職不易，有時我們在苛刻挑剔的雇主麵前一籌莫展。這時，何不借助幽默的魅力讓麵試你的老板笑一笑，這對你取得麵試的成功必然會有助益。
一個人在外麵找工作，他來到麥當勞。老板問他會做什麽，他說我什麽都不會，不過我會唱歌。老板說你就唱一首試試，於是他就開始唱了：“更多選擇更多歡笑就在麥當勞……”老板一聽就樂了，接著問了他一些對麥當勞有什麽了解之類的問題，最後，他被順利錄用了。
上麵的例子中，求職者在麵試中借助了幽默的力量，他首先就以唱歌的方式說出了麥當勞的廣告語，表明了自己對麥當勞是很關注的，也有一定的了解。他在博得老板一笑的同時，獲得了老板的好感。
工作太累的時候，難免會偷懶，這時候如果被老板看見了，你該怎麽辦呢？
有一個建築工人在工地裏搬運東西，每次隻搬一點。工頭不得不開口說話。工頭以糾正的口吻對他說：“你想你是在做什麽？你看看別人搬那樣重的東西!”
“嗯哼，”工人說，“如果他們要懶到不像我搬這麽多回，我也拿他們沒辦法。”
老板被他逗笑了。