在職場中，我們需要與同事相處並進行良好的溝通，這樣才能有融洽的人際關係，才能使你的工作充滿動力。如果你因為一些自己的事不開心，又不願意與別人說，一直對人冷冷淡淡，那麽同事會認為你對其有什麽意見，你就會逐漸被疏遠。如果你真的對某個同事有意見而故意對其冷淡，那麽同事也會因此而對你冷淡，最終“受凍”的還是你自己。所以，如果有意見，應當和同事進行恰當的溝通，這樣才能化解誤會，增進感情，獲得良好的人際關係。
剛大學畢業的小珍滿懷熱情和雄心地來到一家生產數碼設備的公司工作，本想通過自己的努力大幹一番，但是沒有想到剛一到公司就遭遇了人際關係問題的困擾。
公司的同事總是很忙碌，這倒沒有什麽，但是同事們在忙碌時對她的態度很冷淡。在麵對麵走過時總是裝著沒看見，從來不會與她打招呼；她主動打招呼，同事的反應也總是冷冰冰的，有幾次對方甚至都沒有反應。小珍感到自己自討沒趣，於是之後也裝著沒看見，但是這讓在大學時總是與人熱情相處的小珍感到非常不適。在激烈的思想鬥爭中，她失去了方向，久而久之，小珍感覺身心疲憊，工作上也漸漸沒有了當初的**。後來，小珍和朋友傾訴了自己的苦惱，並得到了朋友的指點，於是小珍開始逐步改善與同事間的關係。
小珍經常買些吃的和同事們一起分享，有什麽不明白的問題就虛心請教，別人需要幫助時就主動上前伸出援手。漸漸地，人們在與小珍接觸時臉上的冰冷不見了，而是洋溢著溫暖的微笑。人際關係問題解決了，小珍的工作變得順利了許多，而且取得了不錯的成績。
小珍的人際公關行動是成功的，她最終成功地和同事們打成一片，工作也得到了促進。也許是工作的壓力太大了，也許是小珍當初的溝通不夠，但是無論怎樣，小珍那些同事麵對新人的做法都是欠妥的。要知道，我們每個人在遇到類似小珍所經曆的情況時都會像小珍一樣苦惱，所以我們不應該對自己的同事冷漠。當你對同事冷淡時，同事也會冷淡對你，長此以往，你的人際關係就會僵化，最終影響你的工作。