有一些人隨著閱曆的豐富會變得世故、油滑，不厚道、不誠實。在一個單位工作久了，他們會鑽空子，嘴上說得條條是道，但是工作不用心、不負責任、經常應付；很多時候愛擺老資格，尤其是在年輕員工麵前；在有工作時，消極應付，能躲就躲，要不就是對年輕人指手畫腳，自己隻說不做；在責任來臨時，總是躲在最後麵，能推就推；公司的變革威脅到自己的利益時，會千方百計地阻撓和破壞；在榮譽和好處來臨時，總是衝在最前麵；在奉承領導方麵很有心得，用不正當關係維護自身的利益。這樣的人，我們稱為“老油條”，這類人城府極深，與其相處要提高警惕，避免栽跟頭。
業務員麥克曾是A公司負責某個州的區域經理，每次出差回公司他都表現得如謙謙君子，特別是對高層領導，他更是畢恭畢敬，經常跑到領導的辦公室裏主動匯報工作，有意無意地為他管轄的區域粉飾太平。高層領導一度對他很有好感，下麵的其他業務員也誤以為高層領導對麥克偏心、偏愛。但年底銷售任務達成率揭曉時，麥克的轄區是公司唯一一個銷售出現滑坡、負增長的區域。他隨即被調離其管轄區域，降職處分。在把麥克調離他的管轄區域後，A公司重新派遣了兩名認真負責的區域經理，麥克的“狐狸尾巴”終於藏不住了。他曾多次脅迫自己管轄區域的經銷商在他到後給他開房住宿，不開房的就不給好臉色或壓根不去，他用這種方式大肆騙取公司的出差補助。他還包庇自己區域做得差的經銷商，不予整改和撤店處理；隻要能伺候好麥克，做得差的經銷商就可以相安無事。麥克還主動讓部分經銷商不給公司下單，把訂貨單下到他指定的其他廠家，以此來中飽私囊。最後，麥克被公司予以開除處理。
麥克是一名經驗豐富並對公司非常了解的業務員，但是他沒有把他的經驗用到努力提升業績等正當的地方，而是上麵哄好自己的領導，下麵壓榨所轄區域內的經銷商，就這樣利用自己的權力欺上瞞下，賺取利益。麥克屬於典型的“老油條”，他處世圓滑，做事不是為了完成上麵下達的任務，而是以自己的利益為中心，想盡一切辦法“巧取豪奪”。他並不著眼於公司的長遠發展，而隻是想在最短的時間內滿足自己最大的利益。他對待工作消極怠工，對待利益爭先恐後，但是紙包不住火，他被公司開除的下場在情理之中。