同事之間可說的話、可共的事都很多，不管同事之間是有意的，還是無意的，偶爾產生矛盾或者有了摩擦都屬於正常。
若某同事真的得罪了你，或你曾得罪了某同事，雖說不上反目成仇，但心裏確實也不愉快。如果你覺得有必要，可主動去化解僵局，也許你們會因此而成為好朋友，也許隻是關係不再那麽僵而已，但至少減少了一個潛在的對手。這一點相當難做到，因為大多數人就是拉不下臉來！要允許別人犯錯誤，也允許別人改正錯誤。不要因為某同事有過失，便看不起他，或一棍子打死，或從此另眼看待對方，“一過定終身”。
春秋時期的管仲和鮑叔牙是一對好朋友，他們兩個人合夥做過買賣，共同謀過事，一起打過仗。後來，他們兩人都在齊桓公手下當大官。
管仲年少時家庭窮困，和鮑叔牙合夥做生意，賺了錢，他分給自己的多，分給鮑叔牙的少。鮑叔牙根本不與之計較。也不認為管仲貪財。此後管仲多次為鮑叔牙出謀劃策辦事情，但“謀事在人，成事在天”，每次事情都辦得十分糟糕，鮑叔牙並不因此認為他是愚笨之徒。事實清楚地證明了這段友誼的結果：在管仲落難，被幽囚之時，又是鮑叔牙力薦管仲為相，使管仲成就了大業。
同事所犯的錯誤有時候會給你帶來一定的損害，或在某種程度上與你有關。在這種情況下，能否用一種寬容的態度對待這種“過”，就是衡量人的素質的一個標準。##原諒別人是一種美德，有時盡管自己心裏並不痛快，但卻應該設身處地地為同事著想，考慮一下自己如果在他那個位置會如何做，做錯了事之後又有何種想法。
其實隻要你願意做，你的風度會贏得對方對你的尊敬，因為你給他麵子。如果他還是低姿態，那是他的事。不過要化解僵局還需看場合和時機，也就是說總得有個借口，讓相逢一笑也自然！當然，這裏需要“容”的是同事本人，對於事情本身則應該講清楚，該嚴格起來決不手軟。