20世紀30年代，美國經濟陷入大蕭條，各大公司紛紛開始裁員。福特汽車公司雖然也麵臨著很大的成本壓力，但福特卻執意要提升員工的薪酬。董事會的成員一聽立馬就不幹了，對福特開始狂轟濫炸式的指責。最後，福特平靜地說：“我有一個從根本上解決讓你們頭痛的成本問題，難道你們不想聽一聽嗎？”剛才還劍拔弩張的氛圍馬上緩和了下來。福特說：“如果我們支付給員工社會上的平均工資，也就意味著他們隨時都有可能離開我們的公司，因為他們可以很容易找到和在這裏待遇相似的工作。但對於我們來講，就損失了一個技術熟練的工人。如果我們提高工資，即便他們辭職不幹了，也很難在短期內找到同等待遇的工作。為了保住自己的工作，他們就會變得比以前更勤奮，這樣一來，效率提升了，成本也就自然降下來了。綜合考慮來看，這才是降低成本的治本之策。”
董事會成員聽完後，都恍然大悟，對福特的格局、眼光也更加佩服。
為什麽大家一開始拒絕福特的建議？因為他們隻看到了眼前利益，沒有從大局上看待這個問題。可福特先用一句“從根本上解決成本問題”的話來吸引大家，接著再擺明道理，告訴大家為何要這樣做。把話說到點子上，道理講明白了，自然也就容易達到說服的目的。
著名導演郭霽紅初到中央電視台時，因為資曆不足，隻能做一些小晚會、小欄目，但她也一直在尋找機會，爭取獨立策劃一次大一點兒的項目，證明一下自己的實力。後來，台裏打算辦一個慶祝晚會，領導的意思是想從新人裏麵尋找一位來做導演。因為爭取的人很多，而郭霽紅又不是最出眾的，她便直接找到領導，說：“我知道咱們這次晚會的預算隻有80萬元，如果您把它交給我，我會讓它產生500萬的效果！”領導說：“吹牛可是誰都會的哦！”郭霽紅接著說：“您了解我，以前我做的項目雖然小，資金也少，但是每次我都可以把它做成一個中等項目的水平。所以，我在省錢方麵是很有一套的。”接著，她把在哪個環節省錢，怎樣在藝術上做文章，如何提升晚會的檔次等都給領導詳細地說了一遍。領導聽完後覺得比較滿意，當即決定讓她擔任晚會的導演。