對員工來說，公司就好像是一艘航行於驚濤駭浪中的船。在這艘船上，老板是船長，員工是水手，一旦上了這條船，大家的命運就緊密連在了一起。所以，在這條船上，員工不要把自己當成一個乘客，而要當成一個主人。因為，任何一個行動和思想都可能影響整個公司的前景和自己的命運。
站在上司的角度積極思考，就可以不論上司是否安排任務，都能主動思考可以更加順利完成任務的方法，促成業務的圓滿完成；遇到問題後會主動請纓、排除萬難，為公司創造業績；在工作上表現出來的是認真做事，一絲不苟，並且有始有終。在這樣的精神與思想之下，真正的受益者恰恰是你自己。
換位思考是經常被我們提及的一種思維方式。當我們能夠真正設身處地地將自己的角色轉換為另外一種的時候，就往往能夠理解很多以前常常誤解的事情，也能發現更多別人看不到的角落。而這些角落中，恰恰會隱藏著成功的秘籍。
很多員工都會有這樣的抱怨：“我的上司一無是處，還對我指手畫腳，簡直討厭到了極點!”因此就會氣憤、惱怒，到處對別人訴說自己上司的無能，這樣做是有害無益的。妥當的做法是客觀地想想他之所以能夠獲得成就以及他能夠成為你上司的原因，你就會發覺他並不如你想象中的那麽無能。讓我們來看看小丹的經曆吧。
小丹到公司上班的第一天，同事們就爭著向她介紹主管的各種毛病，讓她在還沒見到主管之前，主觀上就已經受到了同事的影響。
果然，主管在上班後半個小時才出現，並讓小丹去他的辦公室。當小丹忐忑不安地來到主管的辦公室之後，主管隻是簡單地交代了一下小丹的工作內容，不過在小丹已經形成的壞印象的影響下，主管的每一個字聽起來都非常嚴肅、可怕。在以後的很長一段時間裏，小丹一直小心翼翼地工作，生怕自己一不小心得罪了這位喜怒無常的主管。