在上文裏我們提到了，不要為小事忙碌，要集中力量做最重要的事情；又提到了要找到問題的關鍵所在，把勁用在關鍵處。那麽是不是工作中的小事情、小細節能往後麵拖就往後拖，能忽視就忽視了呢？答案無疑是否定的，對於任何能影響全局的事情以及細節我們都不能忽視。
李新和陳軍是同時被某家工廠招聘進來的市場開發部職員。他們兩個是人力資源部主管從眾多應聘者中挑選出來的佼佼者。其中，李新的學曆和工作經驗都比陳軍更勝一籌。
剛開始的時候，市場開發部經理對李新比較看好，認為他一定會比陳軍表現得更優秀，並且還認為他將會成為公司裏的精英。也就是從那個時候開始，市場開發部經理就注意上了李新，並且已經打算要重用和提拔李新。而事實上呢？李新讓他非常失望，反而陳軍表現得更優秀。
原來，這家工廠的規模非常大，它有著一個不成文的規定，那就是無論新進的職員怎樣優秀和突出，都必須從最基礎的崗位做起。其實，公司這麽做有兩個目的：一是讓新進的職員能夠全麵地了解公司的情況，從而為以後順利地開展工作打下堅實的基礎；二是磨礪新進員工浮躁的心。
可是，李新並不了解這些。一向自負的他認為隻要進了這家大型公司就能得到重用，沒想到卻被安排去做一些像是勤雜工做的事。李新失望極了，他覺得所做的這些工作根本就是浪費他的才能，於是他不僅抱怨連天，還將這些工作束之高閣。
陳軍也麵臨著同樣的境遇，但他選擇了任勞任怨，選擇了執行。在麵對這些瑣碎事情時，他總是踏踏實實地去做。試用期結束後，李新被辭退了，而陳軍則被安排到重要的部門，委以重任。
在工作中，如果某件事影響你的職業規劃，那麽即使是再小的細節也容不得忽視。陳軍之所以勝出，正是因為他比李軍更能踏下心，埋頭於瑣碎的小事情中去。毋庸置疑，隻有像陳軍這樣的人，才更容易成為企業的頂梁柱，才更能為企業的發展做出自己的貢獻。