在工作中，我們常常會遇到這樣的情況：晉升呼聲最高的人，靠邊站了；最有資格去深造的人，遲遲拿不到入場券；同事在一級一級地加薪，卻沒自己的份……
有人會因此失落、無助、不滿，甚至憤怒，感覺自己像被上帝拋棄的小孩，束手無策，整日渾渾噩噩地度過。此時，我們不妨回過頭來想想，為什麽晉升呼聲最高的人卻靠邊站了，是不是因為遇到問題後，沒有從全局出發，沒有認清問題的關鍵所在，沒有把勁用在關鍵處，總是在做些無用功？
千萬不要認為你在公司資格最老，曾經為公司付出很多，就可以得到晉升，得到領導的重用；也不要說，我雖然沒有完成任務，沒有功勞但也有苦勞啊！要知道，企業不是慈善機構，沒有貢獻，那麽你就隻能靠邊站。晉升是需要很多條件的，其中最重要的條件就是問題出現後，找到問題的關鍵所在，然後積極地尋找辦法解決。
英國曾經發生過一起離奇的上訴案，一個女人因為男友迷戀足球，而把著名的足球生產公司告上了法庭。這件事在當時引起了巨大的轟動。
事情是這樣的，英國有很多著名足球隊，很多著名足球明星，也有眾多瘋狂的球迷，這個女人的男友就是一個整天守著電視看直播的球迷，還時常罵女友出氣。女友忍無可忍，決定狀告足球生產公司，要求對方支付10萬英鎊的賠償費。
很多人都把這件事當成一個笑話，因為這一指控毫無道理。但在宣判之前，種種跡象表明這位女士的要求得到了大多數陪審團的支持。
想到馬上就要支付巨款，這家足球公司的領導很憂慮。
公司裏的一位管理者對領導說：“您之所以這樣憂慮，是因為這位女士的控告讓公司損失了大筆的錢，要是我們能通過這次控告重新賺回損失的錢，問題不就迎刃而解了嗎？”