人的潛力，很多是被後天的環境框死的。這話怎麽說呢？我們知道很多的遊戲規則是我們自己訂的，結果這些規則反而打消了我們的創造力。
因此，做任何事沒有規則不行，但過於因循守舊、墨守成規也不行。適當之時，要善於改變眾人所循的規則。
研究行銷管理的專家們曾經提出過一個觀點：競爭會造成限製。這個意思是說，傳統上一般人習慣用“硬碰硬”的方式與人正麵競爭，但是這種短兵相接的方式並不見得是最有效的製勝之道，反而會限製成功。因為當你正麵去競爭的時候，等於你完全認同這個遊戲，並願意遵守某些固定的規則與觀念，你的思想就會受製於某一個框框，反而阻礙你發揮自己的創造力。
絕大多數人寧願相信，遵守既定規則是非常重要的概念，否則，如果人人都想打破規矩，豈不是天下大亂？然而，管理專家強調，這隻是一種鼓勵突破思考的方法，讓你更精確、有效地達到目標。換句話說，“要打破的是規則，而不是法律”。
通常情況下，具有突破性思考特征的人，他們和舊式的行業規則格格不入，對每件事都產生懷疑，不喜歡墨守成規，偏愛自由遊**。這也是為什麽說“最具突破思考力的是小孩子”的最好理由。
專門從事運動心理學研究的美國斯坦福大學教授羅伯特·克利傑在他的著作《改變遊戲規則》中指出：“在運動場上，很多運動選手創造的佳績，都是因為打破了傳統的比賽方法。”傑出的運動選手普遍具有這種“改變遊戲規則”的特征。
根據羅伯特·克利傑的結論：突破思考是一種心態，可以鼓勵人不斷學習，不停地創造。所以，如果你想改變習慣，嚐試新的挑戰，那就突破規則，改變遊戲方法吧！
所謂改變遊戲規則，就是要掌握主控權。要改變規則不難，關鍵在於有沒有求變的決心。一般人遇到沒有把握的狀況常常會猶豫，所以說人最大的敵人是自己。通常情況下，你決定“變”還是“不變”的標準是，如果你從以前的經驗中找不到任何成功的例子，你就做最壞的打算——可以賠多少，隻要賠得起你就做，更何況它可能會贏。