可以說，焦慮情緒普遍存在於每個人的工作和生活中。它表現為由於對某件事情擔憂、牽掛等而產生心情煩躁不安，所擔憂的事經常也不是客觀存在的危險，而是未知的事或是某種目的。焦慮的人常常處於惴惴不安之中，毫無憑據地預感將來會發生什麽不幸的事情。往往會使自己魂不守舍，煩躁慌張，情緒低落。
多年前，王先生靠著向親戚朋友借來的錢創辦了一家電腦軟件公司。由於充分了解市場，再加上自己的聰明才智，所以他的公司發展得很快。一年以後，公司就取得了不俗的業績，規模也隨之擴大。一直以來，公司發展的宗旨都是穩中求勝，在同行內也有了一定的知名度，王先生自己對公司的未來充滿了信心。
由於公司處於高科技領域，隨著信息技術發展迅速、競爭形勢的不斷上升，王先生感覺自己的壓力越來越大。在一次大型招標會上，他原本以為憑著公司的實力，應該是誌在必得，沒想到競爭中冒出了一個更強勁的競爭對手將項目奪走了，這對王先生的自信心是很大的打擊。麵對競爭，一種強烈的危機感在他心中滋生，一向做事有條不紊、鎮靜自如的他開始被一種揮之不去的焦慮感所困擾。
他在這種焦躁感的逼迫下，開始對公司的員工施加壓力，要求他們經常加班，恨不得公司上下都隻是幹活而不需要休息；總是大會、小會不斷地討論公司的各種發展計劃，對公司的策略發展方案也是不斷進行改動，希望能夠在短期內出成效；對所有員工苛刻地要求，不允許任何人犯錯——王先生努力用百分百的要求打造出百分百的公司競爭力，讓公司在競爭中立於不敗之地。
令他不解的是，這所有的努力並沒有得到他想要的結果。在他吹毛求疵的苛刻要求下，整個公司的創新力受到了致命的打擊，大家不求有功隻求無過。另外，他的焦躁情緒為整個公司蒙上了緊張的氣氛：工作的時候，員工們如驚弓之鳥，生怕由於小小的失誤而受到斥責。在匯報工作時，各個高管盡量都用美化的詞語去報告工作，而不敢提出工作過程中真實存在的缺陷與危機。更讓他想不到的是，公司有幾名核心骨幹由於受不了他的“高壓”政策而辭職，整個公司的發展受到了嚴重影響。